Cari amici,

una domanda a cui vale la pena dare una risposta. Considerate una fase aziendale di cambiamento e di crescita che ci impone una politica volta ad una gestione più attenta delle risorse umane ma, anche l'ottimizzazione delle stesse in relazione ai costi ed ai ricavi. Temi come la pace sociale, il rispetto delle regole aziendali, la gestione attenta dei costi, per citarne alcune, se non gestite o peggio mal gestite, possono diventare causa di forti incomprensioni tra l'impresa ed i propri dipendenti, le organizzazioni sindacali e gli gli enti preposti ai vari controlli. Il CCNL ci mette a disposizione un valido strumento che può trasformare la vita aziendale, dare certezze, garanzie e serenità all'impresa ed ai lavoratori, permettere alla prima di concentrarsi sui propri scopi ed agl'altri di svolgere con serenità il proprio lavoro. Evitare inutili litigi, vertenze, sanzioni deve oggi essere una priorità per ogni impresa e l'accordo di secondo livello aziendale serve a questo.